靖边县行政审批服务局强化作风建设促进服

作风建设是提高审批效率，优化服务的重要保障。近日，靖边县行政审批服务局以贯彻落实《靖边县干部交流轮岗工作实施办法》和《靖边县机关事业单位工作人员管理办法》为着力点，进一步强化作风建设，创新工作举措，不断提高行政审批和政务服务高效化、便利化水平。

整章建制促长效。认真学习贯彻相关文件精神，召开局党组专题会议，研究部署本单位干部交流轮岗和工作人员管理工作，制定出台《靖边县行政审批服务局干部交流轮岗实施办法》和《工作人员管理办法》，形成干部职工管理长效机制，确保干部管理取得实效。

业务培训促能力。建立周例会学习制度，每周一召开周例会，由局领导班子成员轮流领学中、省、市、县相关会议精神和政策法规等内容，并通过开展“人人上讲台”学习活动，组织业务能力培训15次，深入学习审批业务知识，加强业务能力培训，练就能力过硬的服务本领。

审批前移促提速。为最大限度的方便企业和群众办事，进一步提高审批服务效率，促进靖边县营商环境不断优化提升，实现内部流程再造，缩减审批办理环节，压缩审批时限，遵循“审批前移、代办前移”的工作思路，探索推行“小综窗”服务模式，由正式干部坐窗口，将受理窗口打造成为集收件、审核、出证为一体的综合服务窗口，提高审批效率。

优化机构促高效。打造高效的行政审批和政务服务运行机制，推动干部交流轮岗，按照“一体化办公、科学化设置、高效化运转”的原则，科学配置内设机构职责，对内设机构进行调整优化，确保行政审批和政务服务工作高效运转。

严格管理促转变。出台《靖边县行政审批服务局关于党员干部“八小时之外”行为监督管理的暂时规定（试行）》，与全体党员干部签订“八小时之外”承诺书；进一步完善请销假制度，加强干部职工考勤管理，将钉钉考勤系统升级为面部识别，分专区打卡，杜绝出现虚拟打卡等问题；实行“离靖报备”制度，领导班子成员离靖向主要负责人报告，并向办公室报备，股级干部离靖向分管领导报备，一般干部离靖向股室负责人报备；定期开展干部出入境管理摸排工作，从严从实管理干部。

通报机制促落实。建立行政审批和政务服务工作周通报制度，每周例会对上周审批局和进驻大厅各单位窗口业务办理、上班到岗、遵纪守规等情况进行通报，并抄送县政务监察投诉中心；同时，将周通报通过召开窗口首席代表周例会的形式压实传导至进驻单位窗口，以月为周期，定期将各窗口工作开展情况以正式文件向各进驻单位通报反馈，促进广大干部职工提高服务水平。

作风建设永远在路上。靖边县行政审批局将继续把加强干部职工作风建设作为中心工作来抓，督促干部职工绷紧纪律弦，转变工作作风，提高审批效率，优化服务水平，为我县优化营商环境和实施“”战略提供强有力的行政审批和政务服务保障。