乡镇最基层的工作实况，你了解多少？
机构改革已经实行多次了，最近一次也开始有一段时间了。纵观机构改革，速度之慢，从顶层到乡镇，改一轮得一两年才能落实到下面完成。
然后下面刚改完还没运行平稳，上面又开始了新一轮改革，就导致不断像甩龙尾巴一样，可能出现上下部门不统一、不对口，甚至职能不清晰的现象。有的单位下面刚成立，上面顶层的部门撤销了，低层工作人员都找不到“根儿”了，这就给工作带来了很大不便。
有的情况是，上面机构繁琐，到了乡镇一层由于工作人员有限，大多数科室和工作人员都处于上面千条线下面一根针的工作状态，今天报表、明天排查、后天迎检、接着是培训和各种留痕，留给基层工作者为老百姓办事的时间少之又少，为人民服务本应该是工作中心，现在反而成了迎检，报材料为主线工作。
薪酬待遇方面，基层最艰苦，待遇最薄，越往上边，县、市、省部一级职称晋级名额和上限越高，如果能颠倒过来，向乡镇多倾斜一些工作人员，上级部门只负责上传下达，要那么多人也浪费人力资源，不如下放到乡镇进行工作充实。提高最基层工作待遇，这样才能把人才留在最基层，更好地为百姓服务。